Har tyvär inte jobbat innom detta ännu
Det får rekryterare ta reda vid om dig
Har du varit vid en intervju som känts bra dock ändå inte gått vidare? En möjlig orsak kan vara att arbetsgivaren googlat dig. Skälen till att arbetsgivare väljer att bakgrundskolla arbetssökande är flera.
– detta kan handla om att de söker efter lämpliga kandidater, gör en grovgallring för att få ned antalet söka eller för att skilja ut likvärdiga kandidater i rekryteringens avslutningsfas.
Det säger forskaren Christel Beckman, som i en lärande tillsammans med kollegan Anna Hedenius, analyserat rekryterares av arbetssökande.
Det kan även existera så att man vill kika vid vad den som söker jobbet besitter för sig på sociala medier.
Forskarnas intervjustudie gjordes visserligen innan Dataskyddsförordningen, GDPR, trädde i kraft Men orsakerna till varför arbetsgivare googlar kandidater kvarstår.
I och tillsammans med GDPR skärptes kraven på hur personliga uppgifter ska hanteras. Det finns massor med information om jobbsökande att leta rätt på om en arbetsgivare v
I denna artikel listar Talentechs HR Manager Elin Filipp sina bästa tips och avslutningsvis ett par konkreta mailmallar.
Vilka positiva effekterna kommer av att sköta en refusering så utmärkt som möjligt?
– På Talentech mäter vi CNPS (Candidate Net Promoter Score) och resultatet blir alltid sämre under de perioder då vi tackar nej till fler kandidater än vanligt. Beroende på hur vi hanterar våra refuseringar kan vi se hur vårt CNPS påverkas, vilket såklart är intressant för då kan vi tydligt se vilket de refuserade kandidaterna tycker om vår process. De positiva effekter som kommer av att sköta enstaka refusering bra är bland&n
Innehållet som finns tillgängligt på vår webbplats är resultatet av våra redaktörers dagliga ansträngningar. De arbetar alla mot en enda mål: att förse dig tillsammans med rikt innehåll av hög kvalitet. Allt detta är möjligt tack vare dem intäkter som genereras av reklam samt prenumerationer.
Genom att ge ditt samtycke alternativt prenumerera stöder du vår redaktions sysselsättning och säkerställer den långsiktiga framtiden på grund av vår webbplats.
Om du redan har köpt en prenumeration, logga in
Hur hanterar man karriärosäkerhet i ung ålder? Hjälp!
Melander (Melander) 1
Hejsan,
Jag står vid ett vägskäl i min yrkesliv och söker råd från er tillsammans arbetslivserfarenhet, oavsett bransch. Åsikter utan bas i erfarenhet är även välkomna! Trots en stark start har min yrkesliv nu blivit osäker och riskfylld. Jag är osäker på hur jag bör planera min framtid och vilka syfte jag bör satsa på. Därför ber jag innerligt om era tips vid vad jag ska ägna min period åt.
Jag är 21 år gammal samt hade en inkomst på kr, fördelat på heltidsjobb ( kr) och deltidsjobb. Jag bor hemma och pendlar mot jobbet i en leasad elbil. Jag arbetar som produktionskvalitetstekniker, vilket ofta kräver en masterexamen från universitet, men jag kom in med endast gymnasieexamen samt utan erfarenhet. Min ekonomi är många bra, och jag sparar större delen av min lön. Jag är ej medlem i facket eller a-kassan. Mina gymnasiebetyg är inte starka eftersom jag aldrig har gillat att plugga.
Jag existerar öppen för alla lösning