Företagshälsovård uppgifter

Användbara riktlinjer för dig som arbetar inom företagshälsovård

De sju riktlinjerna – som finns att ladda hem från myndighetens webbplats – berör följande områden; förebygga samt hantera psykisk ohälsa, genomförande av hälsoundersökningar, förebygga och hantera alkoholproblem, exponering från buller, förebygga och hantera ländsryggsbesvär, hantering av sociala hälsorisker – mobbning samt kränkande särbehandling samt synergonomi – belysning och synförhållanden på arbetsplatsen.

Hur ska riktlinjerna användas?

I huvudsak är de till till att ge konkret vägledning om evidensbaserade arbetssätt och metoder att tillämpa inom verksamheten. Riktlinjerna fungerar också som kunskapshöjande inom området. De kan läsas inom delar eller i sin helhet, beroende på vilka förkunskaper man har.

Riktlinjerna berör forskningsläget på det aktuella området samt lyfter fram evidens som finns, dock tyngdpunkten ligger på praktisk vägledning inom form av arbetssätt företagshälsa kontra arbetsgivare/kund, metodik och stö

Branschfakta

Företagshälsovård som begrepp är ej namnskyddat, den som så önskar kunna registrera företagshälsovård som verksamhetsområde utan för att behöva redogöra för innebörden av detta. Det finns ingen myndighet som ger tillstånd till att bedriva företagshälsovård alternativt som bevakar verksamheten. Har verksamheten legitimerad personal bedriver man hälso- och medicinsk vård per definition och omfattas av enstaka starkt reglerad lagstiftning. Nästintill procent från de verksamheter som arbetar med företagshälsovård i enlighet med lagens mening är organiserade i branschföreningen, oavsett om de är privata företag, inbyggda i kommuner, regioner eller stat, eller organiseras inom ramen för en större privat företag.

Uppskattningsvis är omkring 4 personer anställda i branschen, ytterligare en stort antal arbetar som underleverantörer samt konsulter. Den största yrkesgruppen är företagssköterskor som nästan utgör en tredjedel från alla verksamma. Därefter kommer beteendevetare, medicinsk expert och ergonomer/fysio

Om Företagshälsovård

Företagshälsans tjänster innebär framför allt är att se och fånga upp tidiga signaler på ohälsa genom för att förebygga och minska alla typer från risker i arbetsmiljön. Företagshälsans arbetsområde existerar omfattande och innebär både ett hälsofrämjande och förebyggande perspektiv samt ett efterhjälpande arbete med arbetsanpassning och rehabilitering för dem som är skadade eller har blivit sjuka. Se exempel på svenska företag och organisationer som bedriver företagshälsovård i enlighet med lagen (AML).

I Sverige har alla riktig till en bra och säker arbetsmiljö där sjukdomar och olycksfall förebyggs och undanröjs. Arbetsgivaren har också en omfattande rehabiliteringsansvar som innebär att samtliga måste få hjälp med att återkomma i arbete vid sjukskrivning. Har arbetsgivaren inte tillräcklig med egen kunskap eller kompetens inom området arbetsmiljö och hälsa är företagshälsan enstaka stark part att ta hjälp av.

Företagshälsan kan

F&#;retagsh&#;lsov&#;rd

H&#;r f&#;r du veta vad f&#;retagsh&#;lsov&#;rden kunna hj&#;lpa till med. H&#;r finns ocks&#; den kostnadsfria guiden Att k&#;pa arbetsmilj&#;- och h&#;lsotj&#;nster.

Företag som erbjuder tjänster inom arbetsmiljö och rehabilitering kallas företagshälsovård, FHV. Hit vänder sig företag och organisationer för att få stöd i arbetsmiljöarbetet. Företagshälsovården är en bra hjälp framför allt när det gäller att arbeta förebyggande och hälsofrämjande. Att ta hjälp därifrån rekommenderas av både arbetsgivarorganisationer och fackförbund.

Ta reda på vilka behov ni har

Redan innan ni tar kontakt med enstaka företagshälsa är det bra att tänka igenom hur ni vill att arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska fungera. Vilken hjälp är det ni behöver? Vilka effekt förväntar ni er? Frågor om företagshälsovård, mot exempel upphandling, organisation, uppdrag och omfattning, ska behandlas i skyddskommittén eller liknande, med både arbetsgivare och arbetstagare representerade.