Programmerare får många jobberbjudanden 2017

IT-kompetensen som efterfrågas mest hos svenska företag

Av Mikaela Laakso

Det råder stor bristande på IT-kompetens vilket riskerar att bromsa den digitala samhällsutvecklingen. Allra störst existerar behovet av programmerare och systemutvecklare, vars kompetens är helt avgörande för Sveriges fortsatta konkurrenskraft. Det är därför ej längre bara IT-företag som är beroende av programmerare och utvecklare. Behovet finns över hela landet, i alla branscher. I den här artikeln får ni veta mer om marknadens behov från IT-kompetens och hur du går tillväga för att utbilda dig och erhålla jobb snabbt.

Visste du att Programmerare samt systemutvecklare arbetar med att bygga samt utveckla webbplatser, appar eller databaser tillsammans hjälp av kod. Det är en varierat jobb där fokus ligger vid att leverera smarta lösningar till klient. Arbetet är flexibelt och präglas från problemlösning och projektarbete. Man kan välja att rikta in sig på olika programmeringsspråk och ramverk, så som Java, , .NET o

Får du jobberbjudanden som inte passar dig?

Är din InMail full av jobberbjudande såsom inte passar dig och dina framtidsplaner? Många utvecklare har samma problem! önskar du veta hur du som kandidat på marknaden kan få rekryteraren för att förstå din kompetens, dina framtidsplaner samt dina drivkrafter? Då ska du producera en tydligare Linkedin-profil.

Linkedin är ett utmärkt verktyg för både kandidat och anställare – men en utmaning med Linkedin är hur folk formulerar sig samt tolkar sin egen kompetens. Två personer kan ha ”.Net specialist” i sin titel – och mena två helt olika saker. Vi tolkar som sagt kompetens olika.

För att slippa få jobberbjudande som inte passar dig så behöver du lägga ner tid på för att göra en tydlig Linkedinprofil. Här äger du tipsen på hur du är kapabel underlätta för en rekryterare och dig själv.

  1. Håll dig kort och formulera enkelt.

Flumma inte till det! Skriv en begränsad och tydlig profil. Håll dig mot fakta och skriv vilka tekniker ni arbetat med i olika projekt – exempelvis

Utvecklare, var det svårt att få till er första jobb?

Jag flyttade till Linköping ifrån Stockholm för att gå min andra YH i rad, den första slutade sommaren då alla jobb försvann ifrån marknaden eftersom allting var så osäkert.

Utbildningen gick bra men skedde mestadels vid distans efter andra corona vågen liksom kom höst/vinter , jag flyttade in januari så även fast jag då bodde minuter från utbildningen var jag bara där kanske ett tal gånger.

Hur som helst så var LIA en stort problem för våran klass, ca hälften(mig inkluderad) lyckades inte hitta LIA tills det skulle vara, så utbildningen blev lite speciell då halva klassen började med det vi skulle gjort efter sommaren, och fick söka LIA till efter sommaren istället, medans dem som fick LIA gick som vanligt.
Det var supersvårt att fixa LIA kontaktade ca 30 företag om ej mer och fick åtminstone svaret nej från Tillslut fick jag LIA vid ett företag i Norrköping och dem var väldigt överraskade med vad jag lyckades prestera. Sökte även and

IT-branschens framtida arbetsmarknad

Mic (Micael) 1

Jag tycker mig se en uppåtstigande trend av intentioner (inte bara i detta forum) i stil med “Jag önskar sadla om till IT”. Oftast menar man i synnerhet att man önskar sadla om till programmerare men låt oss i diskussionen inte utesluta även andra områden inom IT.

Jag inbillar mig att en stor anledning till för att IT-jobb varit, och i regel kvar är, välbetalda och i allmänhet äger rätt förmånliga arbetsvillkor är att detta funnits en brist på arbetare inom fältet. En fråga man kan ställa sig är om trenden med karriärbyte, åtminstone delvis, kommer leda till för att utbudet av arbetare i branschen går över en kritisk gräns varefter arbetsgivarna får större makt och kommer behärska strama åt förmånerna för de anställda. Möjligtvis behöver man här nyansera bilden lite och tala om olika parti inom IT-arbetskraften där de enklare jobben inom programmering och liknande kommer drabbas av en överbefolkning medan det kvar kommer råd