Chefen har avslutat sin yjänst men håller fortfarande
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på bas av arbetsbrist måste ske enligt ett viss turordning.
Om det finns kollektivavtal vid arbetsplatsen sker turordningen antingen genom enstaka överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen angående anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar samt ersätter reglerna i LAS. Om detta inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS.
Vid uppsägning på bas av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen bör se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Från varsel till uppsägning – så går det till
Utgångspunkter till turordning vid uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar i en
F&#;r min chef omplacera mig p&#; det h&#;r s&#;ttet?
Hej! Tack på grund av att du vänder dig till Fråga Juristen. I mitt svar går jag översiktligt igenom arbetsledning och omplacering. Jag avslutar med en rekommendation för din specifika situation.
Arbetsledningsrätt
Inom svensk arbetsrätt har arbetsgivare så kallad arbetsledningsrätt. Generellt innebär arbetsledningsrätten frihet att bestämma hur arbetet bör organiseras. Alltså bestämma vem som bör göra vad och när saker samt ting ska göras. Att ändra arbetstider är ett typiskt exempel på sådant som faller inom arbetsledningsrätten.
Arbetsledningsrätten är grundlig och arbetsgivaren är ganska fri för att disponera över sin arbetskraft som denne anser passa. Arbetsgivaren måste självklart kvar hålla sig inom ramarna för tillämpliga lagar och kollektivavtal.
Omplacering
Av arbetsledningsrätten följer för att arbetsgivaren även har möjlighet att omplacera arbetstagare. Man kan dock inte omplaceras hur som helst. Omplaceringen får
”Lättare att säga upp anställda tillsammans med nya las”
Det kommer att bli lättare att säga upp anställda tillsammans med nya las. Det menar Erik, Sjödin, arbetsrättsforskare vid Stockholms universitet.
Vilken skillnad kommer nya las att ha då det gäller uppsägning på grund från personliga skäl?
– Största skillnaden existerar ett ökat fokus på vad detta är som har hänt och ifall det är tillräckligt allvarligt för för att skilja någon från anställningen. Frågan angående personen kommer göra om sitt misstag blir mindre relevant, vilket kan ett fåtal stor effekt när det handlar angående att bli uppsagd på grund från misskötsamhet, alltså att inte passa tider, vara olovligt borta från jobbet alternativt vägra följa regler. Det finns helt enkelt mindre utrymme för misstag ifrån arbetstagarens sida.
– Även personens nyfikenhet att behålla anställningen och förmildrade omständigheter ska få mindre betydelse. Det betyder inte att enbart arbetsgivarens intresse bör räknas, det kommer fortfarande att ske en avvägning. Men det är i enlighet med min
5. Bemanning av den nya organisationen
När den nya organisationen är beslutad är detta dags att titta på bemanningen. detta vill säga vilka personer som berörs och vem som ska ha vilken tjänst.
Omplacering
För att försöka undvika uppsägningar bör arbetsgivaren undersöka om det finns tillfälle att omplacera de personer vars tjänster inte finns kvar i den nya organisationen till eventuella lediga tjänster. detta kallas för omplaceringsutredning och arbetsgivaren måste enligt lagen om anställningsskydd , LAS, göra en sådan. I det denna plats läget behöver arbetsgivaren inte ta hänsyn till anställningstid utan får välja den person de anser mest lämpad.
För för att kunna omplaceras till en ny service behöver arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer till den tjänsten. Det innebär att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer liksom normalt ställs på någon som söker det arbetet.
En arbetstagare som ska omplaceras får ett omplaceringserbjudande. Omplaceringserbjudand