Företagsdiagnos exempel

Joanna om diagnoser och att driva företag

Joanna Halvardsson:

Den vanligaste fördomen jag stöter vid är att alla är likadana. för att alla med autism är likadana. flera kan säga så här: ”Ja, dock jag vet hur det är till dig för jag har en släkting som har autism". Fast då vet du inte hur det är på grund av mig, då vet du hur detta är för din kusin.

[musik]

Andreas Damgaard:

Du lyssnar på Arbetsförmedlingens jobbpodd, en serie tillsammans intressanta berättelser om olika personers vägar till jobb och studier. I dygn med Veronica Martinson och gästen Joanna Halvardsson. Vi vill informera om för att i inledningen av det här avsnittet pratas det om självmordsförsök.

[musik]

Veronica Martinson [speakerröst]:

Som tonåring försökte Joanna ta sitt liv flera gånger. Hon kände sig speciell och led av psykisk ohälsa. Någon framtid för sig själv? Det kunde hon inte se. I dag driver hon eget företag och har fått priser för sitt engagemang för personer med psykisk sjukdom och neuropsykiatrisk funktionsnedsättning.

Klinisk undersökning och diagnostik

Klinisk undersökning och diagnostik innefattar att tolka patientens anamnes (sjukhistoria) samt fynden (kliniska tecken) från den kroppsliga undersökningen samt uttrycka detta i en diagnos alternativt ett sjukdomstillstånd. Olika sjukdomstillstånd uppvisar olika så kallade &#;kliniska bilder&#; och då symtom och kliniska tecken samstämmer tillsammans med en klinisk bild kan vårdgivare presentera en möjlig relaterad diagnos. Syftet tillsammans med klinisk diagnostik är förutom att hitta själva sjukdomstillståndet och diagnosen även för att söka efter vad som kan äga orsakat sjukdomstillståndet. Det kan till modell handla om en överbelastning, en icke gynnsam hållning eller felaktigt rörelsemönster. Utifrån en sammanställning av diagnos och eventuell bakomliggande orsak föreslår vårdgivaren lämpliga åtgärder som belastningsjustering, behandlingsalternativ och egenvård på grund av att patientens tillstånd skall förbättras fortast möjligt.

Anamnes

Anamn

S&#; jobbar inkluderande f&#;retag

– För arbetsgivare handlar det om att ta sig tidsperiod och sätta sig in i frågan. Och att inte tro att varenda är som en själv, säger Tidiane Diao, internationell handläggare på Reumatikerförbundet samt styrelseledamot i Unionen Stockholm.

En lyhörd samt kunnig arbetsgivare är viktigt, inte minimalt för att få personer med funktionsvariationer att våga vara öppna med sina behov. För det är inte ständigt lätt att berätta om en kronisk sjukdom, anser han.

– Många vågar ej berätta av rädsla för att detta ska bromsa karriären eller utvecklingen vid jobbet. Man tror att man kommer ses med andra ögon. Men detta är viktigt att få berätta samt jag tycker alltid man ska informera. Det är en rättighet.

För vissa reumatiker kan både arbete och arbetsmiljö behöva anpassas, och förutsättningarna variera stort ifrån person till person.

– Det är ju helt olika om man jobbar vid kontor eller om man är enstaka byggarbetare som kanske har ont inom knän och höfter. Eller en polis eller e