Lag om förtroendemans ställning på arbetsplatsen

Ändringar och övergångsbestämmelser

1 §  Denna team tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor.

Med arbetstagarorganisation avses inom denna lag organisation som är alternativt brukar vara bunden av kollektivavtal på grund av de arbetstagare som berörs av förtroendemannens verksamhet.

Lagen tillämpas på en facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren angående det fackliga uppdraget. I förhållande mot förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skall gälla för honom. Lag ().

Rättsfall3

  • AD nr 9:En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att tillhandahålla församlingens personal att vara hemma tillsammans full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram

    Regeringens proposition 1 / 1 57

    om regionala fackliga förtroendemän

    Regeringen föreslår riksdagen att anta det förslag som tagits upp i bifogade utdrag ur regeringsprotokollet den 17 maj

    Propositionens primära innehåll

    I propositionen föreslås att fackliga företrädare, s.k. regionala fackliga förtroendemän, skall äga rätt att få tillträde även mot arbetsplatser där de inte själva existerar anställda och rätt att vara verksamma där.

    Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari

    Propositionens lagförslag

    Förslag mot

    Lag om ändring i lagen ( ) om facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

    Härigenom föreskrivs i fråga ifall lagen () om facklig förtroen- demans ställning på arbetsplatsen

    dels att 1, 2, 3 och 7 55 skall ha följande lydelse, dels att detta i lagen skall införas två nya paragrafer, 9a och 10 , från följande lydelse.

    Nuvarande lydelse

    Denna team äger tillämpning på ar- betstagare vilket har utsetts av lokal arbetstagarorganisation

    Lag () om facklig förtroendemans ställning vid arbetsplatsen

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Innehåll:

    1 §  Denna lag tillämpas vid den som har utsetts av ett arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats inom frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för de arbetstagare liksom berörs av förtroendemannens tillämpas på enstaka facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. inom förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen då lagen skall gälla för honom. Lag ().2 §  Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Även avvikande bestäm

    Lagen om facklig f&#;rtroendemannast&#;llning p&#; arbetsplatsen, FML

    För att omfattas av förtroendemannalagen krävs det att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, att du är vald enligt den lokala föreningens stadgar samt att detta anmälts skriftligen till arbetsgivaren.

    Förutom rätt att genomföra ditt uppdrag samt facklig utbildning på betald arbetstid så ger lagen dig rätt till plats, tillträde till annan arbetsplats och skydd så att man får likvärdiga arbetsuppgifter när uppdraget upphör.

    Om du får en centralt fackligt uppdrag har du rätt till ledighet, men utan lön. en centralt fackligt uppdrag är exempelvis för att ingå i en förhandlingsdelegation inom en avtalsområde eller något centralt förhandlingsorgan. Istället brukar Naturvetarna ersätta förlorad arbetsinkomst. detta finns också kollektivavtal som re